Gute und faire Beschäftigung zu fördern, ist für die DEG zentral, da die Reduzierung von Armut und wirtschaftliche Teilhabe nur gelingen, wenn Menschen Zugang zu sicheren und produktiven Arbeitsplätzen haben. Die Finanzierungen und Investitionen der DEG tragen dazu bei, qualifizierte Beschäftigung im Sinne von Nachhaltigkeitsziel 8 (gute Arbeitsplätze) zu ermöglichen. Dies ist besonders wichtig in Ländern mit hoher Beschäftigung im informellen Sektor oder mit begrenztem Sozialschutz.
Neben der Anzahl der Arbeitsplätze sind gute Arbeitsbedingungen entscheidend. Die DEG verpflichtet ihre Kunden zur Einhaltung der ILO-Kernarbeitsnormen (darunter Vereinigungsfreiheit, Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit, Diskriminierungsverbot) und der IFC Performance Standards sowie zu wirksamem Personal- und Arbeitsschutz-Management. Verbesserte Arbeitsbedingungen bringen auch wirtschaftliche Vorteile: Sie steigern Motivation und Produktivität und senken Fluktuation und Fehlzeiten.
Beschäftigte nach Regionen
2025 beschäftigten die Bestandsunternehmen der DEG 3 Mio. Mitarbeitende, davon waren über 860.000 Frauen.
84 % der direkten DEG-Kunden bieten gute, faire Beschäftigung. 29 % bieten über internationale Arbeitsstandards hinaus besonders gute Rahmenbedingungen in den Bereichen Vergütung und innovative Arbeitszeitmodelle oder können relevante Zertifizierungen in dem Bereich vorweisen.
52 % der direkten Kunden fördern diskriminierungsfreie Arbeitsplätze und beschäftigen im Vergleich zum Branchendurchschnitt mehr Frauen oder haben mehr weibliche Führungskräfte. 76 % der Fondsmanager arbeiten aktiv daran, Diversität in der Stellenbesetzung zu fördern.
Neben der direkten Beschäftigung wirken die von der DEG finanzierten Unternehmen auch auf die indirekte Beschäftigung in der Region. So schaffen beispielsweise Zulieferer und Dienstleister, die von einer Expansion anderer Unternehmen profitieren, neue Arbeitsplätze.
Die Aktivitäten aller DEG-Kunden ermöglichen Arbeitsplätze für rund 66 Mio. indirekt Beschäftigte.
IT-Leasing aus Deutschland für Unternehmen in Mexiko
Name: CHG-MERIDIAN México
Investitionsvolumen (in EUR): 20 Mio.
Region: Mexiko
DERa-Kategorie: Gute und faire Beschäftigung
Das Technologie-Leasing-Unternehmen CHG-MERIDIAN México unterstützt Unternehmen dabei, ihre IT-Ausstattung sicher und zukunftsfähig aufzustellen, und stärkt so ihre Wettbewerbsfähigkeit vor Ort. CHG setzt dabei auf nachhaltige Leasingmodelle mit vollständiger CO₂-Kompensation. Durch Wiederaufbereitung, Wiedervermarktung und Recycling gebrauchter IT-Geräte trägt das Unternehmen aktiv zur Kreislaufwirtschaft bei.
Die DEG arbeitet seit 2016 mit CHG zusammen, das Unternehmen ist Teil der deutschen, international tätigen CHG-Gruppe mit Sitz in Weingarten (Oberschwaben). Die aktuelle Finanzierung unterstützt den Wachstumskurs des Unternehmens, der weitere Länder in Lateinamerika sowie Asien umfasst. CHG bietet seinen weltweit tätigen rund 1.600 Beschäftigten gut bezahlte und qualifizierte Arbeitsplätze, unterstützt sie durch kontinuierliche Weiterbildungsprogramme und gewährleistet die Einhaltung der Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).
Das Vorhaben trägt zu den SDGs 8 und 9 bei.
